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人才培养、聘用管理等多措并举

来源:首页 | 时间:2018-08-09

  记者从贵州省政府新闻办获悉:贵州将从人才培养、聘用管理、工资待遇、职称评定等方面,多措并举加快补齐基层全科医生人才不足的短板,激励更多优秀人才到基层和贫困地区从事医疗服务。

  贵州省明确,基层医疗卫生机构允许突破现行事业单位工资调控水平,在财政对基层医疗卫生机构给予全额工资保障的基础上,允许基层医疗卫生机构从业务收支结余部分,提取不低于50%用于核定单位超额绩效工资,纳入奖励性绩效进行分配;内部绩效给予全科医生倾斜,按不低于在编在岗人员基本工资的10%核定全科医生岗位津贴。

  对本科及以上学历医学毕业生或经住院医师规范化培训合格的全科医生,在报考乡镇卫生院、社区卫生服务中心医生岗位时,可不受招聘岗位人数与报考人数比例等限制,由用人单位和县级卫生计生、人社部门以直接考核的方式进行招聘;对经住院医师规范化培训合格的本科学历全科医生,在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面,与临床医学、中医硕士专业学位研究生同等对待,落实工资等相关待遇。

  本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的,可直接参加中级职称考试,考试通过的直接聘任中级职称;基层全科医生申报高级职称实行单独分组、单独评审,取得高级职称后即评即聘,对长期扎根贫困县农村基层工作的全科医生,可突破学历等限制,破格晋升职称;全科专业住院医师规范化培训合格、取得中级职称后在贫困县农村基层连续工作满10年的,可经职称评审委员会考核认定,直接取得副高级职称。

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