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黑龙江省中外合资经营企业劳动人事管理暂行规定 [失效]

来源:首页 | 时间:2018-08-27

  第一条为加强中外合资经营企业(以下简称合资企业)的劳动人事管理,保障合资企业和职工的合法权益,根据国家有关法律、法规的规定,结合我省情况,制定本规定。

  第五条合资企业招用职工,除根据合资合同的规定,由董事会任命或聘请的以外,其余原则上应从合资的中方企业现有职工中择优录用,不足部分再从社会招收。

  第六条合资企业招用职工,应按年编制用工计划,报所在地劳动人事部门和合资企业主管部门备案。劳动人事部门按照有关规定协助合资企业公开招收、聘用,由企业自行考核,择优录用并与被录用人员签订劳动合同,劳动人事部门凭劳动合同办理相应手续。

  第七条合资企业聘用的中方高级管理人员,在任期内,原单位或其主管部门一般不得调动他们的工作;必须调动时,应征得企业董事会同意。

  第八条合资企业同职工订立的劳动合同,应明确规定双方的权利和义务,明确职工的生产或工作任务、劳动报酬、保险福利、劳动保护、安全生产、劳动纪律、试用和合同期限以及变更、解除合同的条件。劳动合同标准文本,应报所在地劳动人事部门及合资企业主管部门备案。

  (二)职工因工负伤、患职业病,医疗终结后,经医务劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的;

  第十四条任何一方解除劳动合同,均应提前一个月通知对方,合资企业解除劳动合同,应征求本企业工会的意见。

  第十五条劳动合同期满终止合同和按本规定第十条(二)、(四)项,第十三条(一)、(二)、(三)项解除劳动合同的,合资企业应按职工在本企业工作年限,每满一年发给相当于本人一个月实得工资(最后三个月平均实得)的生活补助费。补助费最多不超过十二个月。

  按本规定第十条(二)项解除劳动合同的,除发给生活补助费外,还应发给三至六个月本人平均实得工资的医疗补助费。

  按本规定第十条(一)、(三)项,第十二条和第十三条(四)项解除劳动合同的,不发给生活补助费。

  第十六条按本规定第十条(一)、(二)、(四)项和第十三条(一)、(二)、(三)项终止与解除劳动合同的职工,其中原固定职工,由原单位或其主管部门负责安排;原劳动合同制职工和合资企业新招用的劳动合同制职工,由当地政府按待业职工管理。

  第十七条合资企业职工的工资水平,按照不低于所在地同行业条件相近的企业平均工资120%的原则,由企业董事会决定,报合资企业所在地劳动人事部门及企业主管部门备案。

  第十九条合资企业正副总经理、正副总工程师、总会计师、经济师审计师等管理人员的待遇,由企业自行决定。

  第二十条中国政府统一调整工资时,合资企业中符合规定条件的原固定职工,由原单位或其主管部门在其原工资基础上,评定工资级别,经有关部门批准后,装入本人档案,但不做为合资企业的工资计酬。

  第二十一条合资企业职工的保险福利待遇,应与本省同类企业职工保持同等水平。其低于企业原固定职工的部分,用工资性补贴予以补偿。工资性补贴标准为本人标准工资的15%。补贴额不足十元的,按十元计发。其中对原固定职工,工资性补贴不发给本人,由合资企业统一拨交给其原所在单位,作为支付该职工及其家属享受原有各项待遇费用。

  第二十二条合资企业职工在职和待业期间的保险福利待遇,按照中国政府《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定》以及《黑龙江省实施〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉细则》、《黑龙江省实施〈国营企业职工待业保险暂行规定〉细则》执行。对原固定职工应发的医疗补助费和生活补助费,不发给职工本人,由合资企业统一拨交给其原单位或负责安置其工作的单位。

  第二十三条合资企业职工的退休养老待遇,按照中国政府《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《黑龙江省实施〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉细则》执行。其中原固定职工的退休养老待遇,仍按原单位固定职工退休养老的规定执行。

  第二十四条合资企业应按中方职工工资总额的15%缴纳中方职工退休养老基金;按中方全部职工标准工资总额的1%缴纳中方职工待业保险基金。上述费用,从企业成本费用中如实列支。

  (一)对因工全残退休和因工部分丧失劳动能力但尚未达到法定退休年龄的职工,逐月缴纳的“退休养老基金”和残废补助费,应按规定的截止时间,一次结清,由合资企业全额拨交给原中方企业或其主管部门,用于对职工的安置。

  (二)对因病或非因工负伤正在休工医疗尚未终结的职工,应按规定的医疗期限和病假、医疗待遇一次结清,由合资企业全额发给职工;对原固定职工,全额拨交给原中方企业或其主管部门。

  (三)对因工负伤或患职业病正在休工医疗尚未终结的职工,应由合资双方与职工本人根据伤、病程度,协商确定所需费用数额,由合资企业一次拨交原中方企业或其主管部门,作为继续医疗和安置费用。

  第二十七条合资企业应执行中国政府有关劳动安全卫生法规和《黑龙江省劳动安全条例》、《黑龙江省职工伤亡事故处理规定》,保障职工在生产劳动过程中的安全和健康,做到安全生产和文明生产。

  第二十八条合资企业发生劳动争议时,应由企业的调解组织进行调解;调解无效的,可向当地劳动争议仲裁机构申诉,由劳动争议仲裁机构仲裁;对仲裁不服的,可向人民法院起诉。

  第二十九条合资企业应按照当地政府统计机构的规定进行劳动工资统计,向所在地统计部门、劳动人事部门和企业主管部门报送统计报表。

  第三十条合资企业应建立中方职工《劳动手册》制度。《劳动手册》的使用和管理,按中国政府有关规定执行。

  第三十二条本规定与国家有关规定抵触时,按国家规定执行。我省过去颁布的有关规定与本规定抵触时,按本规定执行。

  黑龙江省人民政府办公厅关于废止和限期修订建国以来发布的部分省政府及省政府办公厅省直各行政部门政策性规范性文件的通知(20020801)


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