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2018年中南大学机关管理人员招聘28名工作人员公告

来源:首页 | 时间:2018-09-01

  中南大学是教育部直属全国重点大学和国家“2011计划”首批牵头高校,2017年9月经国务院批准入选世界一流大学A类建设高校。现因工作需要,面向社会公开招聘机关管理人员,有关事项公告如下:

  招聘岗位分为四类:综合管理类,计算机技术类,财务审计类,工程技术类,共招聘工作人员28名。具体招聘岗位计划见附件1。

  1.拥护中国共产党的领导,坚持社会主义道路,热爱高等教育事业,遵纪守法,具有良好的思想政治素质和职业道德。

  2.硕士及以上研究生毕业(截至2019年9月1日前毕业),且本科和研究生均毕业于国内外知名高水平大学,均为全日制统招毕业并获学士、硕士(博士)学位(不含专升本、不含独立学院);

  3.硕士毕业生不超过28周岁(即1991年7月1日及以后出生),博士毕业生不超过31周岁(即1988年7月1日及以后出生)。工程技术类岗位具有两年相关工作经历人员年龄可放宽为33周岁(即1986年7月1日及以后出生)。

  尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员,以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员,不得报名应聘。

  应聘人员填写《2018年中南大学机关管理人员公开招聘报名表》(见附件2)和《2018年中南大学机关管理人员公开招聘报名信息汇总表》(见附件3)。填写完毕后,发送至邮箱:邮件主题:应聘机关管理人员(***类),个人报名表命名为:“***类”+“姓名”+“机关管理人员招聘报名表”,个人汇总表命名为:“***类”+“姓名”+“机关管理人员招聘报名信息汇总表”。

  1.应聘人员需根据个人意愿和岗位要求从综合管理类、计算机技术类、财务审计类、工程技术类四类岗位中选择一类岗位报名(不可多选),同时填写本类岗位中本人符合条件的各个岗位志愿,并排列顺序。岗位志愿顺序用于确定入围终选,如有因应聘人员漏填、误填导致无法入围的,由应聘人员负责。

  3.个人报名表和汇总表信息须仔细核对,保持一致。如有因信息出入导致资格初审不合格的,由应聘人员负责。

  2.各学历阶段毕业证、学位证(应届毕业生须提供本人的毕业生就业推荐表和高等学校就业协议书)原件和复印件。国(境)外获得学历学位者,须提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》原件和复印件。

  4.应聘要求为中共党员岗位类别的人员需提供所在单位党组织开具的证明(证明参考模板见附件4)。

  资格初审合格人员应在指定时间、地点参加现场资格确认,各类证书和证明材料需真实、有效、规范、完备,如材料不全或所提供的材料与岗位条件、网上报名信息不相符的,即为未通过现场确认。如有弄虚作假、一经发现,取消应聘资格。逾期未参加或未完成确认者,即视为未通过现场确认。

  考试科目为行政职业能力测验、申论。报考财务审计类、计算机技术类、工程技术类人员还将参加专业科目考试。综合管理类按照行政职业能力测验、申论考试成绩各占50%的比例进行合成;其他类别按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占30%、20%、50%的比例进行合成。

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  1.比例控制。各岗位类别中,每一个岗位入围人数与该岗位招聘人数的比例不超过3:1,具体入围的男女人数见附件1。每人只能入围某一类岗位中的1个岗位。

  2.入围方式。各岗位类别按应聘人员初选成绩高低和岗位志愿顺序,依次进行岗位选择(匹配),确定初选合格入围终选名单。如已入围人员自愿放弃,则根据放弃人员性别,从未入围人员中,按初选成绩高低和志愿顺序依次递补,其他已入围人员不再调整。

  2.初选合格入围终选人员需提供原工作单位或毕业学校出具的近期思想政治表现材料,并加盖公章,联系人亲笔签名、注明联系方式。密封后,待参加心理测试时,交人事处。

  入围终选人员在指定时间和地点,携带身份证参加由学校统一组织的心理健康测试(时间地点另行通知)。测试后,再分别参加各二级单位终选考试。

  2.招聘终选采取笔试和面试的形式,主要考核应聘人员的岗位专业知识、业务素质、语言表达能力、应变能力、分析解决问题能力等。笔试和面试成绩按一定权重(二级单位确定)合成终选成绩,终选成绩即为最终成绩。

  3.各二级单位确定终选成绩合格线,合格线以下人员不予聘用,合格线以上按照成绩从高到低进行排名,在招聘岗位数内择优确定拟聘人员。思想政治考察不合格人员最终成绩不予合格。

  4.如拟聘人员自愿放弃,则从终选合格未入围人员中按照最终成绩高低依次递补(最终成绩相同的,笔试成绩高者优先),递补不超过三次。

  拟聘人员在指定医院参加体检,体检时间、体检地点及人员名单另行通知。因未按要求参加体检或体检不合格等出现的空额,从终选合格未入围人员中按照最终成绩,从高到低依次等额递补一次。

  人事处网站公示拟聘人员名单,接受监督和举报。公示期为7个工作日,对举报问题查实有据发现不符合报考条件,或有其他不宜聘用情况的,取消被公示人拟聘资格。被公示人因被举报查实取消拟聘资格后出现的空额不再递补。

  凡与学校或二级单位的负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该负责人的秘书岗位,或者组织、人事、纪检监察、财务、审计岗位,或者有直接上下级领导关系的岗位。

  2.入职后,因出现业务水平或工作能力达不到岗位职责要求、个人档案材料或者报名材料不实、违反国家法律法规和校纪校规、其他弄虚作假行为等情况之一的,一律取消聘用资格。

  3.聘用人员实行“2+3”用人模式。首次聘期为2年,按非事业编制管理,聘期内薪酬参照事业编制同类人员标准。首次聘期届满,学校将对所有人员进行考核,按一定比例择优聘入事业编制岗位,未聘入事业编制岗位者不再聘用。聘入事业编制岗位的管理人员签订事业编制聘用合同,3年为一个聘期。

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