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山东省人事厅关于印发《山东省专业技术人员和管理人员聘用合同鉴证暂行办法》的通知

来源:首页 | 时间:2018-09-02

  现将《山东省专业技术人员和管理人员聘用合同鉴证暂行办法》印发给你们,请结合本地区、本部门实际贯彻执行,并将执行中有关情况和问题及时告诉我们。

  为了维护单位用人自主权和个人择业自主权,保障人才供求双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《山东省人才市场管理条例》,制定本办法。

  一、实行聘用制的各类用人单位通过人才市场聘用专业技术人员和管理人员,用人单位和应聘人员双方达成协议后,均须签订聘用合同,并通过政府人事部门所属人才服务机构进行合同鉴证。

  二、用人单位和求职个人签订聘用合同(包括续聘合同),应在达成聘用意向之日起一个月内到县以上政府人事部门所属人才服务机构履行聘用合同鉴证。未经鉴证的聘用合同不具法律效力,发生争议,人才流动争议仲裁机关不予受理。

  三、聘用合同鉴证的管辖范围与人才流动争议仲裁的管辖范围相一致。省直单位与受聘人才签订的聘用合同,由省人才服务中心鉴证;市(地)直单位与受聘人才签订的聘用合同,由市(地)人才服务机构鉴证;县(市、区)内的单位与受聘人才签订的聘用合同,由县(市、区)人才服务机构鉴证。

  鉴证后的合同文本由鉴证机构、聘用单位、受聘人员及其档案(作为计算工龄、定级、晋升和争议仲裁的依据)各存一份。


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