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16家网站就业季被关停 小型招聘平台盈利模式隐忧浮现

来源:首页 | 时间:2018-09-08

  近日,国家网信办会同工信部等依法关闭了兼职人才114网、招聘网等16家严重违规失信招聘网站。对此,易观智库生活服务研究中心分析师荆晓蕾表示,末端招聘平台想要招到人赚中介费,往往美化招聘信息。不仅如此,层层代理导致了不良竞争,资质不全的平台也开始发布信息。

  每年3、4月间,历来是跳槽高峰,也是各招聘平台的兵家必争之时,从写字楼间突然增多的招聘网站广告可见一斑。然而,今年有16家招聘网站将错过这场厮杀。

  据国家网信办披露,近日,国家网信办会同工信部等部门依法关闭了兼职人才114网、招聘网等16家严重违规失信招聘网站,因为上述网站存在未依法履行登记备案手续、备案信息虚假、传播色情低俗信息等问题。

  易观智库生活服务研究中心分析师荆晓蕾向《每日经济新闻》记者表示,此次被关的主要是面向基层、兼职的招聘网站,盈利模式单一,背后有很长的利益链条。

  有机构预测,2017年我国互联网招聘市场规模将达到53.3亿元,以智联招聘、前程无忧、中华英才网占据大部分市场的格局出现微澜,新兴招聘平台涌现。但这其中,一些网站游走在灰色地带,披着“互联网”的皮,延续着传统招聘中介的盈利模式赚取中介费。

  据国家网信办3月1日的消息,依法关闭的严重违规失信招聘网站包括兼职人才114网、招聘网、颍上招聘网、快点招聘网、586兼职网以及夜场招聘网等16家,这是自今年2月开展“招聘网站严重违规失信”专项整治以来,公布的第一批关停名单。

  从这批名单看,主要是兼职类、夜场类的垂直招聘网站。荆晓蕾告诉记者,这类网站针对的是文化程度不高、年龄普遍较小的应聘者,通过招聘网站、APP是他们找工作的主要途径,“相对文化程度较高的求职者,他们对信息的考核不那么严谨”。

  如今,平均每160秒就有一家企业“出生”,创业火爆助推互联网招聘行业的发展,蓝领招聘、猎头招聘、兼职招聘等新兴的细分垂直招聘如雨后春笋般冒出来,这在促进就业的同时,也催生了“严重失信甚至违法的行为”。据国家网信办披露,这些违法行为包括企业利用招聘网站骗取财物,或者开展色情、传销活动;招聘网站泄露用户信息,纵容弄虚作假行为发生等。上述被关停网站也存在类似现象。

  被要求关停的586兼职网,自称是“国内首家专业娱乐会所招聘平台”。586兼职网的客服告诉《每日经济新闻》记者,网站出现的违规问题是信息内容涉及“高薪字眼及敏感岗位”,以及出现“月入×万”字眼或者发布非娱乐会所正规岗位等。

  业内人士表示,夸大宣传“高薪”、传播色情低俗、虚假用工信息的行业乱象由来已久,一些招聘网站还以“无虚假兼职信息”“商家毁约先行赔付”作为宣传标语,以示与乱象划清界限。

  自上世纪90年代末招聘网站出现以来,目前各平台大多采用网络招聘鼻祖“Monster”模式,即把招聘网站变成一个中介平台,先获取大量的注册用户和简历,吸引付费雇主发布招聘信息。

  从智联招聘最近一个财季(2015年10月1日至2015年12月31日)数据可以看出,其4亿元营收中,在线招聘服务依然贡献了八成收入,为3.2亿,其余近9000万元则来自评估服务、校园招聘和其他人力资源相关服务。

  随着招聘市场多元化发展,以及用户求职招聘诉求无法满足,在线模式演进。研究机构预测,到2017年我国互联网招聘市场规模将从2014年的32.4亿元增长到53.3亿元,更多新兴招聘平台将进入这个市场。

  业内人士表示,前程无忧、智联招聘、中华英才网“三足鼎立”的传统招聘格局将被动摇,精准化、专业垂直的趋势已经形成,分类信息平台、垂直细分招聘平台及社交招聘平台开始分食传统招聘平台的“蛋糕”。

  荆晓蕾表示,与综合类、大型网站相比,新兴招聘网站服务的人群更加基层,对求职者的学历能力不做太高要求。

  久坡兼职网创始人熊俊森告诉记者,新兴招聘网站的生存空间在于“往深度走,在细分行业沉淀下来,再向相关产业展开,以各个击破的方式与综合性网站比拼”。提供深度的增值服务是盈利的主要方式。

  然而,就在这如雨后春笋般兴起的互联网招聘平台中,出现了一些平台资质不全、发布虚假或不合规的信息的问题。荆晓蕾告诉记者,这些游走在灰色地带的网站主要考虑的是发布信息后“怎么拿到中介费”,利益链条很长。

  这些网站只是披上“互联网”的皮,仍以传统招聘中介的盈利模式在运作。荆晓蕾表示,末端招聘平台想要招到人赚中介费,往往美化招聘信息。

  目前招聘平台的信息审核主要由平台自行完成。对于此次网信办的整治行为,业内人士表示,此举将有利于在线招聘行业健康发展。


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