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恒峰娱乐注册同样是年薪40万聘任制公务员与企业高管有哪些区别?

来源:首页 | 时间:2018-09-22

  如果年薪都是40万,公务员应该是高级技术人才或辅助性人才,企业职工则应该是中高层管理人才。聘任制公务员和企业高管,应该如何选择呢?

  聘任制公务员,是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。按照规定,机关单位聘任公务员,主要针对专业性较强的职位;有特殊需要的,也可聘任辅助性职位。不过,涉及国家秘密的职位不实行聘任制。

  《公务员法》第95条规定:“机关根据工作需要,经省级以上公务员聘任制务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。”

  内地多省市于2012年开始试点公务员聘任制,深圳、广东、浙江、江苏等省份均已试行公务员聘任制。11月8日,山西首次试行聘任制公务员公开招聘,招录单位为山西省大数据产业办公室,是山西省经济和信息化委员会内设行政机构,正处级建制。

  公务员聘任制适用于专业性较强的职位,以及辅助性职位。专业性较强的职位主要集中在金融、财会、法律、信息技术等方面,包括领导职位和非领导职位;辅助性职位事务性较强,在机关工作中处于辅助地位,如书记员、资料管理等方面的职位。

  根据山西聘任制公务员公告,考生除了要满足年龄、专业、学历要求外,还需要满足5年以上相关行业从业经历。满足条件后,才能参加聘任制公务员招考考试。

  选任制公务员、委任制公务员身份稳定,一般是终身制,非因法定事由和非经法定程序不被辞退或开除。

  聘任制公务员的合同期限为一至五年,公务员身份会随聘任合同的终止而结束,打破了公务员“铁饭碗”。

  聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理,不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定,其聘任年限、职位职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。

  聘任制公务员将按照合同实行协议工资,各岗位的指导年薪不低于30万元,在30万元到60万元之间。

  机关依据公务员法和聘任合同对聘任制公务员进行管理,其管理主体主要为各级人民政府及其人事行政部门,而政府雇员主要按照与劳动或合同相关的法律以及签订的雇佣合同来管理。

  聘任制公务员与雇佣单位发生纠纷,应申请劳动仲裁而不是人事争议仲裁,提起诉讼也只是民事诉讼,而不是行政诉讼。恒峰娱乐注册

  如果自身技能娴熟,经验丰富,面对同为40万的年薪,在企业高管和聘任制公务员之间应如何选择呢?

  聘任制公务员虽然不是终身制,但仍然有行政编制,在机关单位负责专业性较强(或辅助性)的工作;常见的企业性质为国企、外企、合资、私企,主要从事生产经营性工作。

  聘任制公务员主要负责专业性较强的工作,如新疆地矿局主任工程师;开封地方海事局船舶检验师;乌鲁木齐高新区人力资源规划师、招商运营总监、国有资产监管专员等。

  企业职工如果能拿到年薪40万一般是集团公司中高层管理人才,如总经理、运营总监、策划总监、人力资源总监、财务总监(CFO)、营销总监、市场总监(CMO)、技术总监(CTO)等。

  聘任制公务员在合同期满或者聘任合同约定的终止条件出现,聘任合同即行终止。聘任机关根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿,经省级以上公务员主管部门批准,聘任合同期满后可以续聘。

  企业职工从事中高层管理职务,每年都会有相应的运营目标或营销计划,能力突出者通常会受到重用而升职,业绩较差的会被撤销职位。一般情况下,年薪40万的企业职工的工作期限是高于聘任制公务员的。

  对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员,年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的,经省级以上公务员主管部门批准,可以转为委任制公务员。根据工作需要,如果在合同期满后双方达成一致意见,聘任制公务员原则上也是可以续任的。

  企业职工能拿到40万年薪,业务能力应该算是十分突出了,为了激励人才,部分公司会以股权激励、高额年终奖等形式留着员工。

  聘任制公务员在工资经费限额规定内实行职级工资制,同时按有关规定享受地区津贴和其他津贴,实行定期增资制度,并按照国家规定享受保险和福利待遇,是一种刚性的薪酬体系。政府雇员在受雇期间由雇佣单位按照有关法律法规为其办理社会保险,一般不再享受其它福利待遇。

  企业职工的福利体系一般包括底薪、绩效、加班费、生活补贴、交通补贴、员工旅游、员工体检、带薪年假、年终奖、股权激励、年底分红、企业年金、五险一金等,单位规模越大,经营状况越好,员工的福利待遇也会相应提升。


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