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全面突破!东风高管聘任合同签订进行时

来源:首页 | 时间:2018-09-30

  近日,东风相关职能部门和业务单元纷纷签订高管聘任合同,推动干部“上”之有凭、“下”之有据落到实处。企业灵活高效的市场化经营机制正加速形成。

  2月11日,东风公司董事长、党委书记竺延风,东风公司总经理、党委副书记李绍烛在十堰与东风公司总部职能部门、二级单位负责人首批39人签订《岗位聘任合同》、《岗位年度工作目标责任书》。

  3月14日,东风公司安排部署了2018年干部人事工作,并正式发布了深化“三项制度”改革工作方案。根据方案,东风公司“三项制度”改革将按照分层开展的思路,集团层面进行顶层设计,二级单位层面主动主导结合实际推进实施。《全面实施高管岗位契约化、聘任制管理》作为重要课题之一要实现突破。

  据了解,《岗位聘任合同》是在平等自愿、协商一致的基础上,由东风公司或聘任单位与被聘任人员签订。被聘任人员与东风公司或聘任单位签订《岗位任期工作目标责任书》和《岗位年度工作目标责任书》,年度综合考核当年为 E 类或连续两年为 D 类者,直接解聘;任期综合考核不胜任者,不再续聘。

  竺延风曾表示,当前是东风改革向纵深推进的关键时期,必须坚决推进“能上能下、能进能出、能增能减”的“三项制度”改革,让竞争和市场化理念贯穿于改革发展全过程。通过推行高管人员任期制和契约化管理改革,就是要建立健全以能力和绩效为导向的高管人员选拔任用机制,让干部“上”之有凭、“下”之有据。

  他强调,必须牢固树立新发展理念,把思想和行动统一到中央要求上来,做改革的促进派和实干家,做强做优做大国有资本,不断增强企业活力和竞争力,切实承担起历史赋予东风的使命和责任。


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