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国内招聘网站拓展高端人才市场

来源:首页 | 时间:2018-10-06

  如今一些企业搬离北上广,不再是出于成本的考虑,而是为了更好地吸引人才。这是智联招聘CEO、智联卓聘创始人郭盛日前在《新财富·新人利》论坛上发表的观点。

  “最高端的人才是在全球这个圈子里面。”郭盛说,“相对而言,一些中高端的人才就会在城市里面游走。作为人才,在这个城市圈的概念非常重要,作为企业也是一样的,当企业搬出北京、搬出上海,以前往往是因为成本,北京、上海成本太高,但是搬出成本是为了更好地吸引人才了。”

  郭盛解释说,如今吸引人才的不仅是工资、物质这几点,工作环境、工作时间等很多因素也是吸引人才流动的一些要素。事实上,这也就是在智联招聘成功上市之后,郭盛创办智联卓聘的原因,其目标在于拓展高端人才招聘市场。

  智联招聘上市不久,首席执行官郭盛就表示,智联招聘正在积极从招聘网站向职业发展平台转型,“希望服务用户的整个职业发展生涯”。郭盛曾用“3的三次方”模型解读智联的职业发展平台业务:将用户职业生涯分为职场新人、白领、高管三个阶段,每个阶段提供评测、招聘、培训等3类服务 。而卓聘这个产品,便是白领向高管阶段转型的服务平台。

  郭盛以智联卓聘创始人的身份表示:“我们是以创业的心态在做卓聘,在智联招聘这个大公司里做一个创业产品。这是智联招聘未来的心态,我们以小弟的心态做事,智联招聘的转型才能更快实现。”

  以金融行业为切入点,是卓聘的一大特色。自2013年“互联网金融元年”开启之后,金融行业近两年的发展变化及人才需求状况,尤其对于在IT互联网领域的人才需求有所改变。随着金融行业在互联网的发展和产品业务创新,金融企业对跨界人才存在大量需求。

  智联卓聘发布的《2014上半年金融人才报告》显示,从金融行业企业需求来看, 2014年上半年金融行业对IT互联网人才热门需求Top5名分别是:软件工程师、互联网产品经理/主管、网络运营管理、SEO/SEM、手机软件开发工程师。


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