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岗位津贴安家补助都有 德阳广揽医疗卫生领军人才

来源:首页 | 时间:2018-08-08

  记者近日获悉,新出台的《德阳市引进全面创新医疗卫生领军人才办法(试行)》对引进条件、激励措施等进行了详细规定。哪类人才符合引进要求?引进后如何解决后顾之忧?记者为你作详细解读。

  “由于卫生行业更加注重专业技术和临床实战能力,因此对该行业领军人才的定位是具有较高学术造诣和影响。”市卫计委主任杨兆华告诉记者,医疗卫生领域采取与教育、科技领域不同的评审标准进行选拔人才,设置基本素质、学术地位、科研能力成果、临床(疾病预防控制)能力等4大项共21小项评审标准。按照要求,第一类人才评审得分应在85分以上,第二类人才得分应在75-85分(含75分),第三类人才得分应在65-75分(含65分)。两院院士、国医大师、国家“千人计划”入选者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、国家级有突出贡献中青年专家入选第一类人才。

  为解决领军人才的后顾之忧,对于全职引进并与用人单位签订3年以上聘用合同的,给予六项支持政策。

  安家补助方面,第一类人才补助100万元,第二类人才补助50万元,第三类人才补助30万元。配偶安置方面,领军人才配偶原在机关事业单位工作的,优先安排到性质相同或相近的本地单位工作;原未在机关事业单位工作且有就业意愿的推荐安排工作。子女就学方面,领军人才的子女入园或入读中小学校,不受户籍与学区限制,由教育部门结合本人意愿,优先安排到优质公办幼儿园或中小学校就读。

  科研项目经费资助上,承担省级以上医疗卫生科研项目的,经评审认定后,可给予最高50万元经费资助。岗位津贴方面,第一类人才2万元/月,第二类人才1万元/月,第三类人才0.5万元/月。此外,还设立领军人才就医绿色通道,开展定期体检、日常保健和休假疗养,为柔性引进领军人才设立特殊医疗津贴。并享受免费参观市属各旅游景点、博物馆、纪念馆等待遇。

  据了解,医疗卫生领军人才可由医疗卫生机构自主引进或由全面创新(国际)领军人才服务中心统一组织引进。同时鼓励医疗卫生机构以开展学术报告、培训讲座、现场指导、远程授课、远程诊疗等多种形式,柔性引进领军人才。《办法》适用于市域内各级各类医疗卫生机构引进领军人才,不管是公立医疗机构还是私立医疗机构,全部纳入其范围。(记者曾啟秀)


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